삼성생명이 여성 리더를 집중 양성하고, 육아기 탄력근무시간제 등 여성 친화적인 조직문화를 구축하는데 본격 나서기로 했다.

삼성생명은 지난달 21일 경기도 용인시 휴먼센터에서 이수창 사장이 참석한 가운데 여성 사무직 인력 전담조직인 ’W. 리더십센터(여성리더십센터)’ 개소식 행사를 가졌다. 사내에 여성인력 양성조직을 설립하는 것은 그룹 내 처음이며, 국내 다른 기업에서도 찾아보기 힘든 매우 이례적인 일이다.

’여성리더십센터’ 개소는 여성 인력의 중요성이 부각되고 있는 사회적 추세를 반영한 것이다. 삼성생명 내부적으로도 여성 인력이 임직원의 49.5%(3,155명)를 차지하고 있어 여성의 역할이 곧 회사의 역량과 직결된다는 의식에서 출발했다.

또한 생명보험업 특성상 여성 고객이 많고 삼성생명의 사회공헌활동도 여성 가장 창업지원, 이주여성 모국방문지원 등 여성 지원 중심이다. 회사 이미지 제고 차원에서도 여성인력 양성이 시너지 효과를 창출할 것이라는 생각에서 기획됐다.

이에 따라 이 같은 취지를 체계적으로 추진하기 위해 조직된 ’W. 리더십센터’는 앞으로 여성 조직리더 양성, 여성 근무여건 선진화 등을 단계적으로 시행할 방침이다.